多家銀行披露去年“反向討薪”數(shù)據(jù)，未來(lái)這一制度將步入常態(tài)化

銀行員工的到手績(jī)效工資，可能會(huì)被追回。隨著近日上市銀行年報(bào)陸續(xù)發(fā)布，不少銀行在年報(bào)中披露績(jī)效薪酬追索扣回的相關(guān)情況。據(jù)第一財(cái)經(jīng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，目前已有至少招商銀行、哈爾濱銀行、天津銀行、威海銀行、甘肅銀行等7家銀行披露相關(guān)情況，累計(jì)追索回扣金額超過5000萬(wàn)元。“銀行員工到手績(jī)效工資被追回”，一度引起熱議，“反向討薪”背后是“績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制”在發(fā)揮作用。業(yè)內(nèi)人士稱，績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制是銀行薪酬激勵(lì)約束的重要組成部分，能在一定程度上起到約束銀行高管和關(guān)鍵責(zé)任人的作用，多家銀行披露績(jī)效薪酬追索扣回制度及進(jìn)展，體現(xiàn)出這一制度正逐漸完善，未來(lái)將步入常態(tài)化。銀行去年“反向討薪”超5000萬(wàn)據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，已披露2023年度業(yè)績(jī)的多家A股、港股上市銀行中，已在2023年年報(bào)中披露績(jī)效薪酬追索扣回情況的共有7家銀行，合計(jì)金額超5000萬(wàn)元，涉及人數(shù)超8000人。比如，招商銀行在2023年年報(bào)中披露，報(bào)告期內(nèi)，招商銀行執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回的員工有4415人，追索扣回績(jī)效薪酬總金額4329萬(wàn)元。這一數(shù)字較2022年有所下滑，上一年總金額為5824萬(wàn)元，兩年合計(jì)向員工“反向討薪”超1億元。從人數(shù)來(lái)看，報(bào)告期內(nèi)被執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回的員工有4415人，較2022年的2876人增加超半數(shù)。從員工整體人數(shù)來(lái)看，截至2023年末，招商銀行共有11.65萬(wàn)員工，這也就意味著，每百人中就約有3名員工被執(zhí)行“反向討薪”，人均被追索扣回約9805元。而在2022年，人均被追索扣回金額約2萬(wàn)元。招商銀行在年報(bào)中解釋，為緩釋各類經(jīng)營(yíng)和管理風(fēng)險(xiǎn)，招商銀行根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營(yíng)管理需要，建立了薪酬延期支付和績(jī)效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制。而招商銀行披露追索扣回績(jī)效薪酬機(jī)制最早可追溯至2020年。威海銀行亦連續(xù)三年在年報(bào)中披露績(jī)效薪酬追索扣回情況，2023年年報(bào)顯示，該行報(bào)告期內(nèi)實(shí)行績(jī)效薪酬追索扣回27.28萬(wàn)元，2022年這一數(shù)字為15萬(wàn)元，2021年則為32.4萬(wàn)元。與此同時(shí)，哈爾濱銀行在2023年年報(bào)中披露，該行2023年績(jī)效薪酬追索扣回470余萬(wàn)元，涉及員工199人次。而該行2023年全年職工費(fèi)用為26.45億元。天津銀行則是首度披露向員工“討薪”的數(shù)據(jù)。年報(bào)顯示，2023年，該行績(jī)效薪酬延期支付1.66億元，追索扣回金額174萬(wàn)元。記者注意到，除披露詳細(xì)數(shù)據(jù)的銀行，還有多家銀行在年報(bào)中提及已建立績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制，包括工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、中信銀行、光大銀行、民生銀行等等。從表述來(lái)看，多集中在“已建立與薪酬延期支付和績(jī)效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制”，或“在規(guī)定期限內(nèi)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)造成損失的，根據(jù)責(zé)任認(rèn)定情況，確定有關(guān)責(zé)任人績(jī)效薪酬追索扣回金額”等內(nèi)容。追索扣回機(jī)制逐漸常態(tài)化事實(shí)上，無(wú)論是上市銀行還是非上市銀行，銀行向高管和員工追索扣回績(jī)效薪酬的案例近年來(lái)逐漸增多，制度也不斷被完善。在2022年的年報(bào)中，40家A股、港股上市銀行中就有超半數(shù)披露相關(guān)情況，包括國(guó)有行、股份行等等，其中國(guó)有五大行在當(dāng)年均表示建立了績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回制度。早在2020年時(shí)，山西省決定將大同銀行、長(zhǎng)治銀行、晉城銀行、晉中銀行、陽(yáng)泉商行5家城商行進(jìn)行合并重組時(shí)，就向61 名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績(jī)效薪酬 3359 萬(wàn)元。更早之前的2019年，盤錦銀行、盛京銀行就發(fā)生過要求高管干部退還多發(fā)薪酬的事件。績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制最早可追溯至2010年原銀監(jiān)會(huì)印發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，該指引明確要求商業(yè)銀行制定績(jī)效薪酬延期追索、扣回規(guī)定。到了2018年，原銀監(jiān)會(huì)又印發(fā)《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為管理指引》，再度明確銀行機(jī)構(gòu)應(yīng)針對(duì)高管及關(guān)鍵崗位人員制定與其行為掛鉤的績(jī)效薪酬延期追索、扣回制度。直至2021年初，原銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》，再度強(qiáng)調(diào)這一制度等建立。要求銀保機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立并完善績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制，明確對(duì)銀行、保險(xiǎn)、AMC（資產(chǎn)管理公司）、信托、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司、金融租賃公司、汽車金融公司、消費(fèi)金融公司、貨幣經(jīng)紀(jì)公司等銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)高管和關(guān)鍵崗位人員8種追回薪酬的情形。為整個(gè)金融行業(yè)建立績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制提供了更加明確的方案。隨著這一制度不斷被強(qiáng)調(diào)，諸多銀行機(jī)構(gòu)也逐漸完善績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制，全面落實(shí)相關(guān)這一機(jī)制。“對(duì)于業(yè)內(nèi)來(lái)說(shuō)，對(duì)于這一制度，從了解、認(rèn)識(shí)、建立到落實(shí)，已經(jīng)經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，未來(lái)只會(huì)有越來(lái)越多的金融機(jī)構(gòu)加入到這一隊(duì)伍當(dāng)中來(lái)。”銀行業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者說(shuō)，薪酬追索扣回制是銀行薪酬激勵(lì)約束的重要組成部分，一定程度上可以約束銀行高管和關(guān)鍵責(zé)任人。前述人士進(jìn)一步對(duì)記者表示，在監(jiān)管的不斷要求下，包括銀行在內(nèi)的金融機(jī)構(gòu)正不斷落實(shí)薪酬追索扣回制度，未來(lái)這一制度將步入常態(tài)化。同時(shí)，他也提醒，用人單位要確保證據(jù)完整留存，避免因追回績(jī)效而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。記者注意到，業(yè)內(nèi)已有約九成機(jī)構(gòu)落實(shí)相關(guān)制度的建立。去年3月，原銀保監(jiān)會(huì)網(wǎng)站披露，截至披露日，95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度,“特別是在一些高風(fēng)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。”