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多家百億量化私募核心投研離職留住人才不能只靠高薪

分類: 最新資訊 美容詞典 編輯 : 美容 發布 : 03-29

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(原標題:多家百億量化私募核心投研離職 留住人才不能只靠高薪)   視覺中國/供圖 周靖宇/制圖 證券時報記者 許孝如近日,國內頭部量化圈出現多起人事變動,引發市場關注。3月27日,有傳聞稱“多家百億量化私募核心投研人員集體離職”,涉及投資經理(PM)、策略總監和相關核心團隊成員等。證券時報記者經多方核實,近期幾家頭部量化確實有人事變動,包括PM等投研人員離職,涉及天演資本、千象資產以及白鷺資管,不過這幾家私募都表示人事變動對公司的策略和業績影響不大。值得注意的是,自2022年以來,量化整體超額收益在衰減,即行業競爭愈發激烈,各家機構對于核心人才的爭奪成為重頭戲。有行業人士表示,此次離職事件背后,各大量化公司應該反思,若沒有共同的目標和愿景來聚攏人才、搭建團隊,只靠錢很難留住核心人才。此外,近期還有一則“百億私募茂源量化因違規聘用外籍雇員被處罰”的新聞備受關注。據證券時報記者了解,目前深圳茂源已經繳納了罰款,該外籍雇員的工作許可也已經處于合法狀態。私募回應:離職事件影響有限3月26日晚間,某問答平臺上爆料稱,“某頭部量化的股票團隊離職,現在找獵頭猛招人。”27日,多位私募渠道人士又傳出了“多家百億量化私募核心投研人員集體離職”的消息。針對上述問答平臺上的爆料,有行業人士向證券時報記者透露,“主要是該百億量化的投研團隊離職時,沒有及時與相關產品渠道溝通,加上最近市場震蕩,量化超額收益難做,引發了渠道的聯想和相互傳播,最終導致離職事件在行業發酵。”同時,證券時報記者經多方采訪證實,近期幾家頭部量化確實有人事變動,包括PM等投研人員離職,涉及天演資本、千象資產以及白鷺資管。另有行業人士透露了相關情況,“天演資本的策略總監以及相關團隊離職,千象資產的PM離職,白鷺資管高頻的PM以及CTA的領導離職。”白鷺資管相關負責人回應證券時報記者稱,公司的投研核心以及核心團隊未有變動,股票策略一直由投資總監負責,數位資深員工涉及不同子領域的研發。“去年以來有個別投研同事離職,主要涉及一些細分方向的研發。所有代碼歸屬公司,由投資總監統一管理整合,白鷺實盤未受任何影響,所有產品均平穩運行至今。”千象資產相關人士則向渠道方解釋稱,“春節后確實有一位PM離職,但是公司有十多位PM、50多位研發人員,且總體研發人員數量還在不斷增加。同時,我們的PM主要負責研發,后期策略部署、交易執行及倉位分配均由投資總監統籌,單一PM的離職其實對公司的策略和業績影響不大。千象一直秉承對投資人及合作伙伴坦誠相待的做法,兩個月前已經就此事進行了妥善處理,不清楚為何此事在此時突然發酵。”截至發稿,證券時報記者一直未聯系上天演資本,因此涉及該私募的具體情況尚不得而知。據了解,上述問答平臺上的爆料所涉及的私募或就是天演資本。上海某頭部量化相關負責人告訴證券時報記者,“量化PM級別的人每年換掉20%,在Citadel(城堡投資)歷來如此,國內前幾年量化發展勢頭好,但疏于管理,不做正確的事。如今正常了反倒是大驚小怪,當然CIO離職另當別論。”白鷺資管表示,公司一直注重在多策略領域的布局,在Alpha量化選股策略、CTA策略、期權策略等方面都有硬核投研團隊支持。目前,公司在各個預測頻段上均有多位員工持續研發,也有新的資深投研人員加入,所有投研工作都在正常有序地進行當中。“業內投研人員的小規模流動并不罕見,是策略進步迭代的必經之路。白鷺一直以來都是行業內最重視內部管理、文化構建的團隊之一,以量化多策略和打造行業最佳雇主品牌作為核心戰略,致力于為投資人提供長期價值。”白鷺資管稱。離職背后:留住人才不能唯錢近年來,量化行業快速發展以及管理規模飆升,吸引了一批海外理工科學霸的加盟。對量化而言,超額收益的決定因素是人和團隊,所以各家機構都相當重視對人才的招募和保護。今年春招,各大私募積極招募人才。有獵頭表示,有百億量化私募開出了最高200萬元的年薪,更有私募表示“薪資不設限”,對于人才的競爭十分激烈。量化私募對于人才的保護,主要是給予適當的激勵機制以及對離職設定競業限制。上述上海頭部量化負責人也表示,大公司對于量化核心人才都有競業協議。據證券時報記者了解,目前頭部量化的競業協議期限通常都在一年左右,對于核心投研人員的競業協議期限甚至超過一年。自2022年以來,量化整體超額收益在衰減,即行業競爭愈發激烈。進入2023年,國內量化私募的發展進入新階段,在投研維度以及管理方面,需要更加系統化和精細化。有行業人士表示,此次離職事件背后,值得各大頭部量化反思。“首先,在搭建團隊上,到底是采用獨立的投資經理制(PM)還是流水線工廠團隊模式,均要做長遠思考。其次,需要有共同的目標和愿景才能聚攏人才,不能僅僅用錢,一旦到了臨界點無法給更多錢時,人才就離職創業或者跳槽去其他公司了。”茂源量化:外籍員工已歸合法此外,近日一則“百億私募茂源量化因違規聘用外籍雇員被處罰”的新聞也受到市場關注。據證券時報記者了解,本次受處罰的主體為深圳茂源資本資產管理有限公司(下稱“深圳茂源”),是茂源量化(海南)私募基金管理合伙企業(有限合伙)(下稱“茂源量化”)持股股東之一。處于本次事件風口浪尖的外籍員工名為“Frank Chen”,在入職時其外國人就業許可在有效期內,聘用合法合規。不過,至2022年9月25日該名員工的外國人就業許可有效期屆滿,彼時廣深地區因防疫要求不同程度地采取了封控措施,Frank Chen未能及時辦理外國人就業許可的續期手續,導致不再持續滿足相關規定的要求,進而出現違規狀態,深圳茂源也因此受到了行政機關的罰款。目前,深圳茂源已經繳納了罰款,Frank Chen的外國人工作許可也已經處于合法狀態,行政處罰文件里所述的情況已經得到妥善解決。

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